Súmula · TCU

Súmula 291 do TCU

Tribunal de Contas da União

Enunciado

SÚMULA TCU 291: As vantagens remuneratórias concedidas por decisão judicial com trânsito em julgado referentes a pagamentos decorrentes de planos econômicos ou congêneres devem ser pagas em valores nominais e absorvidas por reajustes ou reestruturações de carreira supervenientes, tendo em vista o princípio constitucional da reserva legal estrita para a fixação da remuneração dos servidores públicos.

Tribunal:
TCU
Julgamento:
29 de janeiro de 2025
Órgão:
Plenário
Em linguagem simples

O que esta súmula significa.

A Súmula 291 do TCU diz que os pagamentos de vantagens salariais, decididos pela Justiça, devem ser feitos em valores nominais. Esses valores podem ser absorvidos por futuros reajustes ou mudanças nas carreiras dos servidores. Isso é para garantir que a remuneração dos servidores públicos siga as leis vigentes.

Na prática

Na prática, isso significa que, se um servidor ganhar um valor adicional por decisão judicial, esse valor não deve ser aumentado por novos reajustes, mas sim incorporado a eles. Isso ajuda a manter a legalidade na definição dos salários dos servidores.

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Perguntas frequentes

Dúvidas comuns.

O que a Súmula 291 do TCU estabelece?
Ela estabelece que as vantagens remuneratórias decididas judicialmente devem ser pagas em valores nominais e podem ser absorvidas por futuros reajustes.
Por que as vantagens devem ser pagas em valores nominais?
Isso é para garantir que a remuneração dos servidores públicos respeite o princípio da reserva legal estrita.
O que significa absorver as vantagens por reajustes?
Significa que os valores recebidos por decisão judicial podem ser incorporados aos novos salários ou reajustes que ocorrerem depois.
Essa súmula se aplica a todos os servidores públicos?
Sim, a súmula se aplica a todas as vantagens remuneratórias de servidores públicos que resultem de decisões judiciais.
O que acontece se um servidor tiver um plano econômico que gera pagamento?
Esse pagamento deve ser feito em valores nominais e pode ser absorvido por futuras reestruturações ou reajustes de carreira.
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